October 10 2016

啓動實施“幹部選拔”破冰之行

爲規範管理幹部任用規範,倡導公正、公開的用人原則,提高管理幹部的綜合素質與能力。10月30日,商用制冷事業本部組織2017冷凍年度管理幹部晉升候選人集中面試,公司經營班子成員、相關一級部門長等九位領導參加了集中面試評議。

本次集中面試評議是商用制冷事業本部在識人、選人體制上的破冰之行,打破原先管理幹部提拔由直接領導提名就可以晉升的模式,基于管理幹部核心素質能力標准的統一評價尺度,通過公開、公正、客觀的集體評議,選拔出符合公司發展要求的管理幹部。

9位經過部門提名、人力資源與綜合管理部審核篩選的管理幹部晉升候選人參與了本次集中面試。每位候選人集中面試流程曆經1個小時:候選人通過15分鍾的述職演說;評議小組成員在30分鍾內就候選人管理幹部核心能力維度對候選人進行了提問,候選人逐一進行回答;評議小組成員根據候選人述職和面試情況,按照管理幹部核心能力標准各自評估打分;最後,由工作人員彙總打分結果並提交評議小組進行集體評議,評議該候選人是否晉升。根據本次集中面試結果,有6位候選人順利晉升,3位候選人保持原崗位暫不晉升。

企業是樹、人才是根、根有多深、樹有多盛,人才是三花持續發展之根本,管理幹部更是組織團隊的關鍵核心要素。商用制冷事業本部堅持貫徹“內部培養爲主,外部引進爲輔”的人才戰略,通過優化創新公司選人、育人、用人、留人的人才培養發展管理模式,持續提升管理幹部的核心素質能力,打造一支富有戰鬥力的管理幹部隊伍,爲實現商用制冷事業本部五年發展計劃和十年發展規劃提供堅強保障。

商用本部人力資源與綜合管理部  供稿